22.10.2019

PowerHR: datu analītika personāla vadībai I 22.10.

Vieta: Squalio lēmumu pieņemšanas akadēmija, Kr. Valdemāra 21, Rīga, 8. stāvs

Valoda: latviešu

Laiks: 14:00 - 18:00

Cena: 390 EUR

Šodien darbinieki ir mūsu vērtīgākais resurss. Izmaksas darba spēka piesaistīšanā, iesaistīšanā un noturēšanā konstanti pieaug. Tāpēc likumsakarīgi, ka tieši darba spēks un ar to saistītie izdevumi var sastādīt līdz pat 80% no kopējiem izdevumiem. Bet cik daudz mēs patiesībā zinām par darbinieku dzīvi uzņēmumā un cik precīzi varam rīkoties ar šo informāciju?

HR vadītāji un speciālisti, kas lieliski šobrīd orientējas psiholoģijā un organizācijas attīstībā, arvien vairāk integrē datu analītiku savā ikdienā un lēmumu pieņemšanā. Kas ir interesanti, tieši HR profesionāļi, kuri līdz šim nav ar to saskārušies, ieraugot, ko var iegūt, analizējot viņiem pieejamos datus, kļūst par lielākajiem datu analītikas izmantotājiem.

Kas ir HR analītika? HR analītika var tikt definēta kā darbinieku analīze, cilvēku analītika vai talantu analīze. HR analītika ir nepieciešama, lai novērtētu problēmsituācijas organizācijā, un risinātu tās ar datos balstītiem lēmumiem. Līdzīgi, kā biznesa vadībā, arī personāla vadībā datu analītika palīdz laicīgi ieraudzīt riskus darbinieku atlasē, noturēšanā, atalgojuma izvērtēšanā u.c., un izstrādāt datos balstītu plānu risku novēršanai.

 

Apmācību mērķis:

Ieraudzīt, saprast un iemācīties HR analītiku un kopā radīt analītikas modeli, ko varēsiet izmantot savā uzņēmumā jau nākamajā dienā.

Ieguvumi:
  • Mūsdienīgas prasmes datu analītikā
  • Excel prasmes personāla vadībai
  • Uzlabota HR pārvaldība
  • Datos balstīta izpratne par uzņēmuma darbaspēku
  • Spēja vizuāli prezentēt darbinieku datus, pamatojot lēmumus
  • PowerHR analītikas pamatu ieviešana savā nodaļā

Programma:

  1. Kas ir HR datu analītika un kāpēc tāda ir nepieciešama tieši personāla vadībā?
  • Analītikas tendences
  • Kā analītika maina HR darbu
  • Šī brīža aktualitātes HR analītikā
  • Pirmie soļi ar ko sākt HR datu analītikā
  1. Labā prakse HR datu ievākšanā un apkopošanā
  • Excel
  • Dažādu failu un informācijas apkopošana vienuviet
  • Datu higiēna
  1. Kā varu sakārtot manā rīcībā esošos datus, lai tos izmantotu datu analītikai?
  • Datu modeļa sagatavošana
  • Veiksmīgākie veidi kā sakārtot datus
  1. HR analītikas ieviešana ar PowerBI
  • Ievads Microsoft PowerBI
  • Dažādu datu kopu savienošana
  • HR analītikas paneļa izveide
  • HR datu analīze: darbā pieņemšanas ilgums pa funkcijām
  • HR datu analīze: darbinieku piesaistes piltuve
  • HR datu analīze: pieņemtie darbinieki pa atlases kanāliem
  • HR datu analīze: kandidāti pa atlases kanāliem
  • HR datu analīze: darbā pieņemšanas izmaksas
  1. Kā turpināt darbu ar HR analītiku savā darba vietā?
  • Praktiski padomi, kā ieviest analītiku savā ikdienā
  • Sava uzņēmumu datu ievietošana izveidotajā modelī
  • Izveidotā datu analītikas modeļa pielāgošana citām HR vajadzībām

Dalības maksā ietilpst izdales materiāli, kafijas pauze un pusdienas.