23.01.2018

Должен ли каждый работодатель оговорить доступ работника к данным?

 

Это зависит от размера предприятия. Если на предприятии только три человека, то необходимо определить, к каким данным работники могут иметь доступ. Если на предприятии несколько отделов, то, скорее всего, доступ к данным будет присвоен совокупности/ определенной части лиц. Например, отдел кадров имеет доступ ко всем данным, содержащимся в трудовых договорах.

Однако в отношении трудовых договоров лучшей практикой является оговорить доступ к данным соответствующего работника или отдела как в трудовом договоре, так и во внутренних правилах. Важно, чтобы каждый работник был информирован о том, что работа связана с обработкой данных и каждый работник подписью обязуется соблюдать внутренние правила и требования Регламента.