Piecas darbinieku saliedēšanas aktivitātes labākas komandas veidošanai

Efektīvu komandas saliedēšanas aktivitāšu izstrādāšana nav viegls uzdevums. Pasaulē, kurā ir tik daudz dažādu personību tipu, šādas iniciatīvas var radīt neērtības daudziem cilvēkiem. Tomēr saistošais faktors, kas cilvēkus satur kopā un veido labas attiecības darbavietā, ir veiksmīgu komandas saliedēšanas pasākumu rezultāts. Būt drošam, ka komanda “vienmēr atbalstīs”, ir viena no spēcinošākajām sajūtām, kas veicina gandarījumu par paveikto darbu, darbinieku iesaisti un produktivitāti.

Kvalitātes izpētes uzņēmuma Candor Inc. līdzdibinātāja Kima Skota (Kim Scott), lai sasniegtu uzņēmuma mērķus un veicinātu komandas saliedēšanu, sava biroja telpās ieviesa “no tukšas muldēšanas brīvās zonas”, kurās cilvēki mīl savu darbu un ar prieku sadarbojas.

Mēģiniet komandas saliedēšanas aktivitāšu izveidē izmantot tādu šādu pieeju. Jā, šie pasākumi var būt sākumā liksies neveikli un, iespējams, paies laiks, līdz būs redzami rezultāti, taču saliedētās komandas ir daudz konkurētspējīgākas nekā tās, kuras izvēlas darbu “katrs savā stūrī”.

Saliedētu komandu izveidē ir svarīgi izmantot radošumu, ievērot vērīgumu, kā arī darbinieku adaptēšanās spēju. Šiem pasākumiem ir jāsniedz patiesuma sajūta un jāpārtrauc “komandas saliedēšana, saliedēšanas pēc” sajūta. Cilvēkiem ir jājūt, ka viņos tiek daudz ieguldīts, un laika gaitā, šādu aktivitāšu rezultātā, darbinieki sāks dibināt jēgpilnas attiecības. Ja tas tiks darīts pareizi, tas ne tikai uzlabos rezultātu, bet arī pozitīvi ietekmēs rādītājus visos uzņēmuma līmeņos. Pirms tuvāk aplūkojam komandas saliedēšanas aktivitāšu veidus, pieskarsimies dažiem padomiem, kas palīdzēs veiksmīgāk šis aktivitātes īstenot.

Nespiediet cilvēkus piedalīties

Tādi vārdi kā “obligāti”, “piespiedu”, “jādara” nenesīs vēlamo rezultātu, ja vēlaties motivēt darbiniekus pievienoties komandas saliedēšanas aktivitātēm. Jūsu mērķis ir tādu aktivitāšu izveidošana, kurās darbinieki dabiski iesaistās paši.

Piedāvājiet aktivitātes, kas patīk gan jums, gan jūsu darbiniekiem

Nav tādu komandas saliedēšanas aktivitāšu, kas darbotos visur un vienmēr. Visam ir savs laiks un vieta. Jāeksperimentē ar aktivitātēm, kas rada patiesu prieku, pat ja tās negūst tūlītēju popularitāti visā uzņēmumā! Mēģiniet iesaistīt komandas biedrus, tas ir lielisks sadarbības un iesaistes paņēmiens, kas veido saikni dažādās nodaļās visā uzņēmumā. Piemēram, varbūt ir kāda lieliska filma, kas ieintriģējusi visus darbiniekus un var kļūt par labu ideju uzņēmuma filmu vakaram, vai varbūt ir kādas sporta aktivitātes, kas saista jūsu darbiniekus. Radiet iespējas un eksperimentējiet!

Netraucējiet darbam

Ja jūsu darbā radušās problēmas vai tuvojas projekta nodošanas termiņi, kas ir izšķiroši uzņēmuma darbībai, noteikti ņemiet to vērā, plānojot komandas saliedēšanas pasākumus. Neviens nevēlas kopīgu pasēdēšanu laikā, kad prātā visu laiku ir kāds neatrisināts darba jautājums.

Veltiet līdzekļus, lai dotos uz vietām ārpus biroja telpām

Veltiet laiku tam, lai dotos ārpus biroja un komandas pasākumus organizēt kur citur. Netraucēta mijiedarbība vienam ar otru citā vidē rada pozitīvas pārmaiņas komandas darbā. Dariet to  kaut vai tikai reizi gadā, iespējams, tam būs jāvelta lielāks budžets, taču tas var radikāli ietekmēt jūsu darba vidi. Tam nav jābūt grandiozam pasākumam, piemēram, vienkārša ēdiena pagatavošana kādā īpašā vietā arī var būt laba izvēle. Nekas nepārspēj kopības sajūtu, kas komandām rodas pārgājienos, slēpojot vai sēžot pie ugunskura. Nepadariet šādas aktivitātes tikai par vienreizēju pasākumu, jo cilvēkiem patīk prognozējamība un plānoti notikumi.

Vienmēr uzklausiet atsauksmes

Vadības sistēmas LEAN metodoloģija palīdzēs to pareizi izprast. Neuztraucieties, ja  kaut ko nesapratāt uzreiz. Radiet, izpildiet, izmēriet un mēģiniet vēlreiz – lai tas kalpo kā vadmotīvs.

5 efektīvas komandas saliedēšanas aktivitātes

Izvēlēties un pielāgot uzņēmuma komandas saliedēšanas aktivitātes ir liela atbildība. Lai jums palīdzētu, piedāvājam piecas aktivitātes, kuras, vienmēr stiprina komandas garu.

1. Vēlās brokastis un pusdienas

Komandas pasākumi atšķiras pēc to lieluma un formalitātes pakāpes. Pusdienas ir daļa no neformālākiem pasākumiem, kas joprojām ir viena no labākajām attiecību veidošanas iespējām jebkurā vidē. Šāda pieeja  paredz uz īsu brīdi nolikt malā esošos uzdevumus un baudīt brīvi plūstošu sarunu ar komandas biedriem. Uzziniet vairāk, HBR veiktajā pētījumā par to, kā kafejnīca var būt lieliska komandas saliedēšanas vieta. Veselīgai maltītei un savstarpējai komunikācijai gan pusdienas, gan iecienītās ēdināšanas vietas ir laba izvēle.

2. Viktorīna

Pie tējas tases vai baudot kādu dzērienu,  spēlējot viktorīnu uzlabojiet komandas garu. Iedomājaties, cik daudz dažādu zināšanu tiek nodotas un pārņemtas , spēlējot viktorīnu ar saviem komandas biedriem par popmūzikas, izklaides jautājumiem vai jaunākajām mēmēm? Kamēr vien visi jūtas ērti, tas ir tikai jūsu iztēles jautājums, kādus jautājumus un vispārizglītojošās tēmas iekļaut viktorīnā. Lai arī lielākoties tas tiek darīts vidē, kas nav saistīta ar darbu, viktorīnas vakaru varat organizēt arī savā sapulču telpā, ja tas atbilst jūsu uzņēmuma kultūrai.

3. Kūciņas, kafija un sarunas

Darbadienas sākums ar kūciņām, kafiju un draudzīgu patērzēšanu ir lieliska komandas saliedēšanas aktivitāte. Atcerieties, ka veselībai ir jābūt galvenajai prioritātei, tāpēc līdzsvarojiet ogļhidrātu attiecību un daudzumu, ko piedāvājat saviem komandas biedriem, taču kādi garšīgi saldie endorfīni var izraisīt smaidu kolēģa sejā un labu garastāvokli visas dienas garumā.

4.Karaoke

Laiks “sadziedāties”. Oksfordas  pētījums atklāj, ka visātrāk nepazīstami cilvēki  satuvinās dziedot.  Ja jūsu komandā ir talantīgi cilvēki, kas vēlas pievienoties, rezervējiet galdiņu vietējā karaoke bārā un sniedziet iespēju uzmirdzēt zvaigznēm. Ovācijas un atzinība par kāda talantu ir arī lielisks darbinieku iesaistīšanas un atzinības apliecinājums .

5.Biroja stāsti

Stāsti palīdz cilvēkiem sadarboties ļoti plašā mērogā. Katrā darba vidē ir neoficiāli termini, akronīmi un stāsti, kas veidojas kā daļa no uzņēmuma kultūras. Dalīšanās stāstos var kļūt par spēcīgiem artefaktiem, kas jebkurā situācijā radīs kopīgus atsauces punktus un kopības sajūtu komandas biedriem. Tie ir arī noderīgi attiecību veidošanā ar jaunajiem komandas biedriem, tāpēc, pienākot īstajam laikam, ļaujiet viņiem iepazīties ar stāstiem, kas viņiem palīdzēs labāk orientēties darba vidē. Tā var būt kāda atmiņu piepildīta vieta birojā, glezna uz sienas vai vienkārša zīmīte ar “vēsturi”, kas veido piederības sajūtu un uzlabo komandas garu.

Komandas saliedēšanai vajadzētu būt konsekventai, kas veicina uzņēmuma kultūru. Ja vien neveidosiet demotivējošas struktūras un pasākumus, bet radīsiet vidi, kurā darbinieki jūtas ērti ieraudzīsiet visas šo aktivitāšu priekšrocības.