fbpx

06.08.2020

INTROVERTS DARBINIEKS: ATZINĪBA KLUSAJIEM DARBA RŪĶIEM

Daudz un dažādas nianses iezīmē pasauli, kurā dzīvojam un mūsu ikdienas darba gaitas. Aplūkojot četrus temperamenta tipus, tieši intraversiju un ekstraversiju vairums cilvēku izjūt nemainīgi savas karjeras un mūža laikā. Tostarp, dažādos personības attīstības posmos iespēja nosliece vienā vai otrā virzienā.

Pastāv uzskats, ka parasti introvertiem cilvēkiem nav nepieciešama atzinība, kas savukārt tik kritiski svarīga ekstravertiem cilvēkiem. Katru dienu introverti sniedz tikpat lielu vai pat lielāku ieguldīju nekā ekstraverti cilvēki, taču bieži vien runā par to mazāk. Tādēļ arī introverti darbinieki ir jānovērtē un pelnījuši atzinību.

Noskatieties rakstnieces Sūzenas Keinas (Susan Cain) iedvesmojošo “TED Talk” uzstāšanos, kurā viņa kliedēja daudzus nepareizus priekšstatus par introvertiem cilvēkiem, iepazīstinot ar neaizstājamām un perspektīvām prasmēm, kādas tie sniedz komandai. Atcerieties, ka ne vienmēr skaļākajam runātājam sapulcē ir vislabākais priekšlikums vai risinājums.

Svarīgi, lai uzņēmumā tiktu sniegta iespēja abiem personības temperamentu tipiem, tādēļ svarīgi atpazīt, analizēt un sniegt vienādas iespējas gan introvertiem, gan ekstravertiem, neizvēloties tikai savus favorītus. Tieši uzņēmuma stiprās puses un īpašās prasmes rada dažādā un atšķirīgā novērtēšana un pārvaldība. Vienlīdz labas zināšanu un sociālo prasmju jomas piemīt gan introvertiem, gan ekstravertiem, kas ikdienā var sniegt vērtīgu ieguldījumu uzņēmuma darbā.

Turpinājumā ieteikumi atzinības izteikšanai klusajiem darba rūķiem jūsu uzņēmumā.

Atzinības izteikšana introvertiem

Žurnālā “Forbes” un  Harward Busness Review atrodami vērtīgi padomi kā  kā vislabāk darba vietā izmantot introvertu darbinieku īpašības. Savukārt jums pašiem būs jāizdomā vislabākā novērtējuma un atzinības programma, kas ļaus jūsu introvertajiem darbiniekiem justies īpašiem.

Nemēģiniet pārveidot introvertus! Ļaujiet viņiem novirzīt savu enerģiju darbā, kas viņiem šķiet nozīmīgs. Savukārt pēc tam lietojiet “kolēģis kolēģim” atzinības metodi. Lai gan parasti to vēlaties darīt publiski, šoreiz ņemiet vērā, ka iespējams introverts kolēģis vairāk novērtēs pieeju “viens pret vienu”, tādējādi jūtoties daudz komfortablāk.

Izmantojot “kolēģis kolēģim” atzinības metodi, papildus iegūsiet, atļaujot ekstravertajiem kolēģiem redzēt, cik patiesībā vērtīgi ir viņu introvertie kolēģi. Veidojiet autentiskas darbinieku novērtēšanas programmas, kas introvertiem darbiniekiem liek justies novērtētiem un iesaistītiem, vienlaikus ņemot vērā viņu rakstura īpašības.

Nebaidieties mainīt līdzšinējos un novecojušos uzņēmuma stereotipus par darbinieku novērtēšanu, atceroties, kādi cilvēki ir jūsu komandā.

PIESAKIES TAGAD UN LIETO ATZINĪBAS TEHNOLOĢIJU PEERO
SAVĀ UZŅĒMUMĀ TRĪS MĒNEŠUS BEZ MAKSAS!

PIETEIKT