5 jaudīgākie piemēri, lai novērtētu darbinieku un paustu atzinību

Vismaz viena trešdaļa uzņēmumu darbinieku jūtas nenovērtēti un neiesaistīti. Pēdējā laikā šī tendence mainās aizvien vairāk uzņēmumiem ieviešot un pielāgojot darbinieku novērtēšanas un atzinības programmas sava uzņēmuma iekšējai kultūrai un vērtībām. Uzņēmumiem tiek radīti jauni izaicinājumi un pārmaiņu motivācija, apvienojot materiālu atalgojumu ar mūsdienīgām atzinības tehnoloģijām, Turpinājumā pieci jaudīgi piemēri kā novērtēt un paust atzinību darbiniekiem no vadošajiem pasaules uzņēmumiem ar labākajiem pieredzes stāstiem.

 

1. Walt Disney World

Gadu gaitā DISNEY radījis vairāk kā 180 dažādas darbinieku atzinības programmas, kurām raksturīga DISNEY veiksmes formula un rokraksts. Šis ir viens no viens no labākajiem piemēriem pasaulē un grūti pārspējams pieredzē un prasmē. Viena no darbinieku atzinības programmām – Freds (Fred), nosaukta ilggadīgā darbinieka vārdā, tādejādi iemiesojot patiesās uzņēmuma vērtības – draudzīgs (friendly), atjautīgs (resourseful), aizrautīgs (enthusiastic) un uzticams (dependable). Tieši Freds ir atbildīgs par balvas “Freda gars” ikgadējo piešķiršanu, kuru veido īpaša atzinības plāksnīte un ar rokām darināta Mikija bronzas statuete.

 

2.Groupon

Tirdzniecības milzis GROUPON vēlējās personalizēt savu darbinieku pieredzi. Tā piemēram, pirmā darba gada dzimšanas diena tiek dēvēta par “Groupon gadadienu”, kurā darbinieks saņem dāvanā spilgti zaļas krāsas Adidas jaku ar uzņēmuma simboliku, savukārt īpaša uzšuve jakai tiek pievienota par katru uzņēmumā nostrādātu gadu. Šis ir pierādījums tam, ka tieši sentimentālas vērtības rada paliekošas atmiņas.

 

3.Motley Fool

Tehnoloģiju uzņēmumā  MOTLEY FOOL katra diena ir darbinieku atzinības diena! Ierastā mēneša vai ceturkšņa novērtējuma pieredze tika nomainīta, lai tieši ikdienā pēc iespējas biežāk saviem darbiniekiem paustu atzinību un novērtējumu.  

4.Zappos

Tiešsaistes pakalpojuma sniegšanas uzņēmums ZAPPOS aicina savus darbiniekus novērtēt citu kolēģu darbu, paužot savstarpēju atzinību un īpaši novērtējot darbu komandā. Piemēram,  starp kolēģiem tiek nodota “50 dolāru dzeramnaudas programmas” stafete tādejādi uzmundrinot par labi paveiktu darbu.

 

5.Squalio

Latvijas lielākais datu tehnoloģijas uzņēmums SQUALIO izstrādājis un ieviesies darbinieku atzinības tehnoloģiju, lai padarītu savu uzņēmumu par dzīvu organizāciju ar dzīvām vērtībām. Tas tika izdarīts, izmantojot spēlošanas elementus, iesaistot un motivējot darbiniekus, uzturot pozitīvu sacensības garu un veicinot pozitīvu atgriezenisko saiti.