Lieli sapņi piepildās

Mēdz teikt “lieli sapņi – maziem soļiem”. Šis ir atgādinājums, ka tieši mazās lietas un šķietami sīkumi ir ārkārtīgi nozīmīgi, lai sasniegtu lielos mērķus un sapņus.

Maziem uzņēmumiem īpaši svarīgi gan lieli sapņi, gan mazie soļi, lai tos sasniegtu. Šajā ceļā ārkārtīgi nozīmīgi uzturēt savas komandas garu un motivāciju, novērtējot mazās uzvaras, tādēļ turpinājuma daži ieteikumi.

Izveidojiet “mazos” atskaites punktus, kas veicina lielākā mērķa sasniegšanu

Parasti tiek izvirzīti “lielie” ceturkšņa mērķi, par kuriem stāstāt savai komandai. Tomēr, , ja vēlaties saglabāt možu garu un aizrautību komandā, nosakiet  arī “mazākus” mērķus, ko komandai sasniegt, protams vienlaikus paturot prātā arī visu kopainu.

Ja noticis kāds īpašs sasniegums, nosviniet to kaut vai ar picas vai saldējuma ballīti – tas dara brīnumus! Novērtējums par mazāku mērķu sasniegšanu, palīdz komandai virzīties un strādāt pie lielākā mērķa sasniegšanas.

Atrodiet veidu, lai informētu darbiniekus par sasniegumiem

Kad kāds kolektīvā sasniedz nelielu uzvaru, pastāstiet par to arī pārējiem. Veidojiet uzņēmuma atmosfēru, kas iesaista, iedrošina un motivē darbiniekus.

Piemēram, kad kāds no uzņēmuma darbiniekiem palīdzēja atrast jaunu darbinieku, uzvarētājs zvanīja nelielu zvaniņu, un pēc tam darbiniekiem tika izdalīti saldumi, lai nosvinētu  šo uzvaru. Tādējādi darbinieks ieguva iespēju dalīties savā uzvarā un saņemt kolēģu uzmundrinājumu un “stāvovācijas”.

Tikpat viegli šo var izmantot arī attālināta darba vidē. Tiklīdz atskan zvaniņš, attālināti strādājošiem komandas biedriem tiek nosūtīts e-pasta ziņojums, lai informētu viņus par panākumiem. Savukārt pēc tam apsveikumus sūta tie, kas vēlas un atgādināta savam kolēģim, ka visi kopā kā komanda tuvojas lielā mērķa sasniegšanai.

Dalieties uzvarās

Atrodiet laiku, lai nosvinētu mazās uzvaras. Piemēram, ikdienas vai iknedēļas sapulces laikā kopā ar darbiniekiem pārrunājiet mazos sasniegumus.  Mutiski pausta atzinība ir novērtējums, īpaši tiem, kas piedalījās šīs uzvaras sasniegšanā, un tādējādi komandā tiek uzturēta aizrautība un prieks.

Mēneša uzvaras apkārtraksts

Ja tiek izsūtīts uzņēmuma apkārtraksts, , izveidojiet īpašu mēneša uzvarētājam veltītu sadaļu, lai  ne tikai informētu uzņēmuma darbiniekus, bet arī sniegtu iespēju klientiem novērtēt, ka jūsu uzņēmumam ir darbinieku novērtēšanas un atzinības.

Nozīmīga uzvaras  “rakstisku” atzinība

Mutiski pausta atzinība kopā ar rakstisku apsveikumu stiprina šīs uzvaras nozīmīgumu.  Nelielas, personalizētas apsveikuma kartiņas vai e-pasta ziņojumi bieži vien var sniegt pat lielāku motivāciju nekā mutiski pausta atzinība . Pat ja konkrētais notikums tiek aizmirsts, paliek apliecinājums, kas atgādina un liek jūsu darbiniekiem lepoties vēl gadiem ilgi.